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A Gestão & RH Editora promove, nos meses de março e abril de 2009, uma pesquisa nacional para identificar os profissionais de Recursos Humanos mais admirados do Brasil.

A pesquisa consiste de duas fases. Na primeira, os profissionais votantes escolherão 50 nomes numa lista de profissionais de RH que exercem suas atividades nas 1000 Melhores e Maiores, empresas por faturamento (critério Exame) e das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar (critério Exame, Você S/A e Época). Na segunda, somente os profissionais de RH que atuam nas 1000 Melhores Empresas do Brasil escolherão os dez profissionais de RH mais admirados e reconhecidos pelos próprios colegas, entre os 50 mais votados da primeira etapa.

Os 50 maiores e admirados mais votados serão convidados para uma festa de reconhecimento público e certificação da pesquisa. Desses, dez serão homenageados com uma estatueta, criada especialmente para a ocasião pela artista plástica Pita Hirs. Haverá ainda o título especial ao RH do Ano, ou seja, o profissional mais votado nas duas etapas da pesquisa.

Através do seu CEO, Norberto Chadad, a Catho Consultoria em RH participará do evento como patrocinador e também como votante na pesquisa.

Novidade

Em 2009, além dos 50 profissionais mais votados no Brasil, haverá a lista dos “10 mais” de 12 estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, Espírito Santo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Ceará, Goiás e Pará (estes têm maior participação no PIB, segundo o IBGE).

Os nomes mais votados serão conhecidos e divulgados durante o evento de entrega de certificados das pesquisas “50 RHs mais Admirados do Brasil” e “10 mais Regionalmente” e “RHs do Ano”.

A nova pesquisa da Catho Consultoria em RH, “A Mulher e o Mercado de Trabalho”, enviada para mais de 100 mil executivos em todo o Estado de São Paulo, identificou as diferenças do estilo de liderança entre homens e mulheres.

O grande desafio dos RHs corporativos chama-se liderança. Criar um líder talvez seja um dos trabalhos mais hercúleos existentes, pois além da identificação do líder, a empresa precisa prover os alicerces que possibilitarão ao líder manter-se na liderança. Torna-se portanto necessário identificar quais as características de um bom líder.

Valorização, trabalho em equipe, coaching e feedback são características inerentes ao líder moderno. “Acabou a era da tirania.”, afirma Norberto Chadad, Diretor Geral da Catho Consultoria em RH. “O líder precisa ser, antes de tudo, um facilitador.”, conclui Norberto. No atual cenário corporativo, as mulheres vem ocupando cargos de liderança em maior número. A Catho Consultoria em RH buscou então identificar, em sua nova pesquisa, quais características seriam marcantes do estilo de liderança puramente feminino. “Pouca coisa mudou.”, analisa Norberto. “Mas se esperava de certa forma que as líderes mulheres fossem menos valorizadas do que os homens.”, afirma.

A nova pesquisa da Catho Consultoria em RH, “A Mulher e o Mercado de Trabalho”, enviada para mais de 100 mil executivos em todo o Estado de São Paulo, identificou as diferenças do estilo de liderança entre homens e mulheres. Para 84,94% dos respondentes, as mulheres valorizam mais os subrodinados, praticam mais o coaching e o feedback, valorizam mais as idéias e o trabalho em equipe. E não se trata de corporativismo na resposta: pelo contrário, 89,43% dos homens concorda com esta conclusão, versus 80,15% das mulheres.

“Antigamente, os executivos do alto escalão tinham um certo receio quando seu chefe imediato era uma mulher.”, relembra Norberto. “Parecia que um chefe para ser bom precisava ser homem. Isso mudou.”, comemora. Essa mudança cultural veio em um momento onde as mulheres estão ocupando posições de liderança em maior número. “A pesquisa mostra que as mulheres estão bem preparadas para tornarem-se líderes de suas empresas.”, afirma Norberto. Se você atualmente tem chefe mulher, aproveite as vantagens desta liderança. Busque feedback, mostre idéias e valorize-se na equipe. Sua chefe irá certamente valorizar você.

Confira a pesquisa na íntegra. Download do arquivo em formato PDF (1,7MB)